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1、企业具有《中华人民共和国劳务派遣经营许可证》，经劳务派遣单位主管部门审查同意，并经劳动保障行政部门审批，在劳务派遣经营许可证有效期内从事劳务派遣业务。
2、企业注册资本不少于人民币1000万元，年营业额不少于人民币5200万元，且连续二年以上的年营业额不少于人民币3100万元，且连续五年以上的年营业额不少于5000万元，同时，具有从事劳务派遣业务的相应资质。
3、企业具有《中华人民共和国劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳务派遣条例》规定符合条件的人员不少于30人，且具有相应专业培训的上岗人员不少于30人。
4、企业具有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定符合条件的人员不少于30人，并具备下列条件之一的，应予批准:
1、有《中华人民共和国劳动部关于印发〈劳务派遣管理规定〉的通知》(劳社部发〔2006〕141号)，其明确规定，劳务派遣是指派遣劳动者(以下简称派遣劳动者)以个人名义与派遣单位(以下简称用人单位)签订劳动合同。
2、有《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定符合条件的劳动者，其工资薪金和社会保险待遇应当与派遣劳动者的劳动合同一致。
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