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工伤是指在工作过程中因事故或者职业病造成的身体或者功能障碍。对于劳动者来说，一旦发生工伤，将享受公司提供的相应赔偿和保障。但在一些不幸的情况下，公司可能面临注销的风险，这就提出了一个重要的问题:公司注销后，工伤如何赔偿？
在工伤赔偿中，应当保护劳动者享有的权益。根据国家法律法规，无论公司是否注销，都应尊重劳动者的工伤赔偿权益。因此，公司注销后，劳动者的工伤赔偿权益仍然有效，仍然可以获得合理的赔偿。
公司注销并不意味着工伤赔偿责任的消失。即使公司被注销，公司作为法人单位仍有义务承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，公司注销后，职工的工伤赔偿权利可以从公司注销前的财产中获得赔偿。被撤销的公司无财产可赔的，工伤赔偿责任由其他法人或者自然人承担。
公司注销后发生工伤赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益:
1.始终保留相关证据:公司注销前，劳动者应保留与工伤赔偿相关的证据，如事故报告、病历等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
2.寻求法律支持:工人可以寻求法律援助或请律师代表他们。律师可以在注销前帮助核实公司财产，协助劳动者寻求工伤法律赔偿。
3.向劳动监察部门求助:劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入解决问题。劳动监察部门可以调查公司注销的真实情况，确保劳动者的权益得到保护。
为了最大限度地减少工伤事故的发生，公司应加强对工伤事故的预防和控制。尽快发现安全隐患，采取有效安全措施，提供必要培训和防护用品，加强岗前培训和定期健康检查，等等。只有加强工伤预防和控制，才能更好地保护劳动者的健康和安全。总之，虽然公司注销后的工伤赔偿问题会带来一些麻烦，但劳动者的工伤赔偿权益还是应该得到保护的。劳动者可以通过法律途径维权，也可以加强安全防控，减少工伤事故的发生。只有在劳动者和公司的共同努力下，才能实现工伤赔偿的公平合理。
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