营业执照是企业合法经营的凭证，工商登记是企业取得营业执照的必经程序。对于个人而言，如果想注册一家小型劳务公司，需要满足一些条件。首先，应当具备合法的身份证明，并年满 18 周岁以上。其次，需要有明确的经营范围，同时具备一定的资金实力和经营场所。此外，还需要符合国家相关法律法规的规定，如税收、环保、安全等方面。在满足上述条件后，个人可以前往当地工商行政管理局进行注册登记，领取营业执照。营业执照的取得，意味着个人小型劳务公司正式合法经营，可以开展相关的业务活动。
1.股东符合法定人数。
2.股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
3.股东同制定劳务派遣公司章程。
4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5.有人才派遣公司住所。
1.到当地工商部门进行公司名称预先核准。
2.到银行开立验资户用于验证注册资本。
3.由验资单位出验资报告。
4.申办劳务派遣许可证。
5.准备股东会决议并拟定公司章程。
6，办理营业执照。
1、劳务公司需要交税。一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。
2、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。
3、也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收
1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；
3.按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10.承办与人事管理相关的其它事宜。
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