1.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金；
2.至少有5名取得人力资源市场从业人员资格证书的大专以上学历的专职人员；
3.有健全可行的工作章程和管理制度；
4.作为独立法人，具有独立承担民事责任的能力；
5.符合相关法律法规规定的其他条件。
第一步:确定公司名称。
先做公司的审计名。先给你的公司起个好听的名字。去当地工商部门申请名称核验。为了加快审批速度，需要提前准备3到5个名字，防止重名。
第二步:准备资料。
董事会应向工商局申请设立登记。需提交的材料:
(一)公司法定代表人签署的登记申请书；
(二)董事会指定代表或共同委托人的证明；
(三)公司章程；
(四)依法设立的验资机构出具的验资证明；
(五)发起人首次出资为非货币财产的，应当提交财产转移手续已经办理完毕的证明文件；
(六)发起人资格证明或者自然人身份证明；
(七)公司董事、监事、经理的姓名、住所等文件，以及委派、选举、聘用证明；
(八)公司法定代表人的任职文件和身份证明；
(九)企业名称预先核准通知书；
(十)公司住所证明；
(十一)工商行政管理局规定的其他材料。
第三步:领取营业执照。
合法申请材料审核通过后，可携带《设立登记核准通知书》和身份证原件到工商局领取营业执照。
第四步:办理公章。
企业取得营业执照后，可以刻制印章。通常公司要刻五个公司印章(公章、财务章、法人章、发票章、合同章)。
第五步:开立基本账户(纳税人)
以公司名义开立临时公司账户，股东将注册资本存入临时公司账户。
第六步:纳税报告
税务登记，这一步还需要提供营业执照等资料进行地税登记和发票验证。
1、人才招聘:为企业客户提供人才招聘服务，根据客户需求寻找并推荐合适的候选人。
2、人才搜索:通过各种渠道和方法进行人才搜索，包括数据库搜索、社交媒体挖掘、在线招聘平台等。，以便发现潜在的高级人才。
3、猎头服务:提供猎头服务，即针对特定岗位或特定行业，寻找和招聘高级人才。
4.人才评估和选择:评估和选择候选人，包括面试、背景调查、能力测试等。，确保推荐的候选人符合客户的要求。
5.薪酬咨询与谈判:为公司客户提供薪酬咨询与谈判服务，协助客户与应聘者就薪酬待遇进行沟通与谈判。
6.人力资源咨询:提供人力资源咨询服务，包括组织架构设计、人才管理、绩效评估等方面的咨询和支持。
7.行业研究和市场调查:对人才市场进行研究和调查，了解行业趋势和人才供求，为客户提供相关信息和建议。
8、培训和发展:为企业提供人才培训和发展计划，帮助提高员工的能力和素质。
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